每年有很多人选择去美国留学。对专业的了解是申请美国留学的重要一部分。
美国的人力资源专业，不象在中国内涵这样宽泛。最早的人力资源管理包含 劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较具体。现在更加宽泛的是广义上的人力资源管理。现在美国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目( HRM )，有专门研究 HR 的院系及研究机构。最著名的像密西根大学、宾州州立大学和伊里诺斯州立大学。
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国较好的职业中位居第四。而且每年大约有 32300 个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。
• 1 、知识管理总监
构建企业知识库，对纷杂的知识内容能够系统化管理;
• 2 、培训师
• 3 、公司高管
成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职。
• 4 、管理咨询师
利用丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。
5 、人力资源管理
人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，可以结合自身的特长、兴趣发展成为自己的专长。
6 、人才分析师
这是国家近几年要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理 / 总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。
7 、成为猎头
利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
8 、劳动争议处理和法规咨询
处理一些企业人事劳动纠纷。