美国当地时间8月13日消息，白宫信息与监管事务办公室已批准一项改革 H-1B 签证分配方式的提案，拟将现行的随机抽签改为 “加权选择” 模式 。H-1B 签证每年限额 8.5 万个，主要供科技等行业雇主引进海外专业人才使用。
此次改革预计将按雇主提供的薪酬水平分档评选，提高高薪职位中签率。此前特朗普首任政府末期曾提出类似模式，当时是按照劳工部职业就业统计(OES)工资标准，将申请人分为四个等级(Level 1–4)，从最高工资等级开始依次分配名额，直到配额用完。
虽然目前拜登政府重启后的具体分档等细节尚未公布，但大方向基本确定为按薪资水平来调整抽签权重。
旧的 H-1B 签证政策采用随机抽签，无论申请者薪资高低、技能水平如何，在抽签中理论上都有相同概率中签。新政策下，高薪、高技能申请者将占据优势。
这对于有能力获得高薪职位的中国留学生而言，是个利好消息，例如在计算机科学、金融等领域拥有出色专业技能和学历背景的学生，凭借其可能获得的高薪资工作机会，在 H-1B 签证申请中更具竞争力。然而，对于刚毕业、经验不足，薪资处于较低水平(如按照以往标准处于 Level 1 或部分 Level 2)的中国留学生来说，中签概率可能会降低。
从企业角度来看，新政策可能促使企业为了招聘到海外优秀人才，尤其是在人才竞争激烈的科技等行业，开出更高薪资以增加员工获签几率，这在一定程度上可能会增加企业的人力成本。