2026年2月27日，美国国土安全部(DHS)正式发布H-1B工作签证最终修订规则，对H-1B签证的抽签机制、薪资要求、申请流程等核心内容进行重大调整，该规则自发布之日起生效，直接影响广大在美留学生的留美工作规划与身份延续。
那我们中国留学生，正在美国留学，或是即将毕业的本科生，硕士生，博士生如何合法留美?有没有其它替代方案?
加诚国际就目前美国签证政策，中国留学生，或是申请人能够合规来做申请的项目做一梳理，为在美留学生提供可落地的应对方案，重点补充EB-5项目如何快速获得绿卡权益，帮助大家平稳应对政策变化，实现留美目标。
2026年2月27日H-1B变政核心内容
本次变政聚焦H-1B签证的“选择机制、薪资合规、雇主资质”三大核心，摒弃了以往完全随机的抽签模式，转而实施“薪资等级加权选择”，同时强化了材料审核与合规要求，具体重点内容如下，直接关系留学生申请成功率：
1.抽签机制重大调整：
薪资等级决定中签权重：不再采用完全随机抽签，而是根据申请人的薪资等级赋予不同抽签权重，薪资等级越高，中签概率越高。
具体而言，Level 3(地区中高位薪资)、Level 4(地区高位薪资)的申请人抽中率可达80%以上，而Level 1(地区低位薪资)的申请人几乎无中签可能，彻底改变了以往“拼运气”的抽签逻辑，倒逼雇主提高薪资标准，也对留学生的岗位选择提出更高要求。
2.薪资合规要求升级：
刚性门槛提高：明确要求H-1B申请人的薪资必须不低于美国劳工部(DOL)规定的现行工资标准(Prevailing Wage)，且2026年起需提交3家同行业薪资调查报告，确保薪资偏差不超过15%;
同时，加州等地区要求雇主明确发布具体薪资区间，禁止模糊表述，避免雇主以低薪资规避合规要求，这也意味着留学生需关注岗位薪资是否达标，避免因薪资问题导致申请被拒。
3.申请流程优化：
延续账户注册，强化材料审核：继续沿用2024年起实施的“受益人账户注册”流程，即雇主先为候选人创建移民局(USCIS)在线账户，再参与抽签，以此减少重复注册;
同时，USCIS加强了申请材料审核，要求提供更详细的雇主信息、工作职责描述、雇佣合同等支持文件，敏感领域(如AI、生物医药)还需额外提交技术安全声明，材料不完整或不符合要求的申请将直接被驳回。
4.雇主资质监管趋严：
打击违规雇佣：强化对雇主的资质审核，禁止雇主通过“挂靠”“虚假岗位”等方式为留学生申请H-1B，要求雇主必须具备合法的经营资质、稳定的营收，且岗位需与留学生的专业高度匹配;
同时，PERM劳工测试要求更严格，雇主需在本地招聘平台连续发布岗位不少于30天，证明无合适美国公民应聘后，方可为外籍员工申请H-1B，进一步规范了雇佣流程，也减少了“空挂岗位”的申请乱象。
核心影响总结：本次变政对“高学历、高技能、高薪资”的留学生更有利，尤其是STEM(科学、技术、工程、数学)专业毕业生;而学历普通、岗位薪资较低、专业与岗位匹配度不高的留学生，H-1B中签难度将大幅增加，需提前规划替代方案(含签证替代、移民项目替代)，避免身份失效。
在美留学生核心应对策略
面对本次H-1B变政，留学生无需恐慌，核心应对原则是“立足现有身份、优化申请条件、拓展替代路径”，结合自身学业进度(未毕业、即将毕业、已毕业处于OPT阶段)，分阶段采取行动，重点做好以下4点，同时兼顾签证与移民类替代方案的准备：
(一)未毕业留学生：
提前布局，提升核心竞争力
对于仍在就读(本科/硕士/博士)、计划毕业后留美工作的留学生，核心是“提前积累优势”，适配变政后的H-1B申请要求，同时为替代方案做好准备：
1.深耕专业能力，优先选择STEM领域：
本次变政对STEM专业留学生更友好，不仅STEM专业OPT可延长至36个月(普通专业仅12个月)，且STEM领域岗位多为高技能、高薪资岗位，H-1B中签概率更高;
同时，2026年STEM专业的O-1签证免除抽签限制，为留学生提供了更多签证替代可能，建议未毕业留学生优先深耕STEM相关专业，或辅修相关课程，提升专业适配度。
2.积累高质量实习经验，锁定合规雇主：
利用课余时间、假期寻找与专业相关的实习机会，优先选择大型科技公司、正规企业(如Google、Microsoft等)，这类雇主资质齐全、H-1B申请流程成熟，且更愿意提供符合Level 3及以上的薪资标准;
实习期间主动了解雇主的H-1B赞助政策，明确雇主是否支持H-1B申请，避免毕业后陷入“无雇主赞助”的困境。
3.提升学历层次，增加中签权重：
H-1B签证对硕士及以上学历有额外2万个名额，中签率约18%(常规名额中签率仅11%)，且高学历更容易获得高薪资岗位，进而提升抽签权重;
建议有条件的留学生，可考虑继续攻读硕士、博士学位，既延长合法留美时间，也提升自身竞争力，适配变政后的申请要求;
同时，高学历也可为后续EB-5项目申请(若选择)提供更灵活的身份衔接基础。
(二)即将毕业留学生：
抢抓OPT窗口期，做好双重准备
对于即将毕业(6个月内)的留学生，核心是“抢抓OPT申请窗口期，同步准备H-1B申请与替代方案”，避免毕业后面临身份失效风险，同时可初步评估EB-5项目的适配性：
1.严格把控OPT申请时间节点：
OPT是F-1学生毕业后获得的临时工作许可，是衔接H-1B、替代签证或EB-5项目的核心桥梁，需在毕业前90天至毕业后60天内提交I-765表格至USCIS，处理时间通常为3-5个月;
需注意，OPT必须在毕业60天内开始，否则身份失效，STEM专业毕业生需在首段OPT到期前90天内提交延期申请，且雇主必须在E-Verify系统注册，避免错过申请窗口，为后续各类替代方案预留充足时间。
2.优先选择支持H-1B且薪资达标的雇主：
求职时直接询问雇主“是否提供H-1B sponsorship”“薪资是否达到Level 3及以上标准”，优先选择科技、金融等H-1B支持度高的行业，以及硅谷、西雅图、纽约等雇主密集的地区，这类地区的岗位薪资普遍较高，中签概率也更高;
同时，避免选择小型企业、非营利组织(H-1B支持度低)，减少申请风险。
3.同步准备H-1B申请材料，规避审核风险：
提前准备学历认证(WES/ECE评估)、无犯罪记录(公证+翻译)、岗位资质证书等个人材料，同时督促雇主准备公司注册证明、税号文件、详细岗位说明书等雇主材料，确保材料完整、真实，符合USCIS的审核要求，避免因材料问题导致申请被拒;
若后续考虑EB-5项目，可提前梳理个人资金相关证明，为后续申请铺垫。
(三)已毕业处于OPT阶段留学生：
稳住身份，灵活调整路径
对于已毕业、正在OPT阶段的留学生，核心是“稳住合法身份，根据自身情况调整留美路径”，若H-1B抽签未中，及时启动替代方案(含签证替代、EB-5项目)，重点关注以下3点：
1.严格遵守OPT相关规定，避免身份失效：
OPT期间，工作必须与专业直接相关;失业期累计不得超过90天(STEM延期期间为150天);更换雇主需及时更新SEVP Portal信息;离开美国超过5个月将终止OPT;
建议每季度检查SEVP Portal状态，确保信息准确，避免因疏忽导致身份问题，为后续签证申请、EB-5项目申请保留基础。
2.若未中签H-1B，及时启动替代方案：
若参与H-1B抽签未中，且OPT即将到期，需在到期前3-6个月启动替代方案，避免身份断层;
同时，可关注H-1B二轮补抽机会，部分雇主会在首轮抽签后补充申请，增加中签可能;若多次抽签未中，可重点评估替代签证或EB-5项目。
3.评估自身条件，选择适配的替代路径：
结合自身专业、工作经验、经济条件，选择O-1、L-1、EB-2/EB-3等替代签证，或EB-5投资移民项目，也可选择继续深造(恢复F-1身份)，避免盲目等待，确保合法留美身份的延续;其中，EB-5项目适合经济条件充足、希望长期留美并获得绿卡的留学生。
可申请的替代签证、移民项目
本次H-1B变政后，留学生若无法通过H-1B实现留美，可选择替代签证或移民项目，不同路径的申请门槛、适用场景不同，需结合自身情况精准选择。以下为最适合留学生的替代签证，以及重点补充的EB-5投资移民项目，附详细适用条件、优势及注意事项：
(一)O-1杰出人才签证
(最推荐STEM专业留学生)
O-1签证是为“在科学、教育、艺术、体育、商业等领域有突出成就”的外籍人士设立的非移民签证，无配额限制、无抽签环节，且2026年STEM专业(AI、生物医药等)的O-1签证免除薪资抽签限制，是H-1B的核心替代选择，尤其适合有一定专业成就的留学生。
适用条件：
●专业领域：聚焦STEM、艺术、商业等领域，留学生需证明在自身专业内有突出成就，如发表过学术论文、获得过专业奖项、参与过重大科研项目、有专利发明等;
●雇主支持：需有美国雇主提供工作邀请，雇主需提交推荐信、项目证明等材料，证明申请人的“杰出性”;
●无学历硬性要求，但留学生需提供学历证明、成绩单等材料，佐证自身专业能力。
●优势：无配额、无抽签，审批速度较快(可加急处理);有效期3年，可多次延期，每次延期1年，无延期次数限制;可携带配偶、子女(O-3签证)，配偶可申请工作许可;后续可转EB-1杰出人才移民，无排期(中国出生申请人)，适合长期留美规划。
●注意事项：申请门槛较高，需提前准备充足的成就证明材料(如论文、奖项、推荐信等);建议找专业移民律师协助申请，提高审批通过率。
(二)L-1跨国公司内部调动签证
(适合有海外工作经验的留学生)
L-1签证是为“跨国公司内部调动的员工”设立的非移民签证，分为L-1A(高管/经理)和L-1B(专业技术人员)，无配额限制，无需抽签，适合有海外工作经验、计划长期在跨国公司发展的留学生，也是H-1B的重要替代路径。
适用条件：
●雇主要求：美国公司需与海外公司(如中国母公司/分公司)有合法的关联关系(如母子公司、姐妹公司);
●工作经验：留学生需在海外关联公司连续工作满1年(全职)，且工作岗位与美国公司的岗位相关(专业技术岗或管理岗);
●岗位要求：美国公司的岗位需为高管、经理或专业技术岗，与留学生的专业、工作经验匹配。
●优势：无配额、无抽签，审批通过率高;L-1A有效期7年，L-1B有效期5年，可携带配偶、子女(L-2签证)，配偶可申请工作许可;后续可转EB-1C跨国公司高管移民，无排期，适合长期留美、计划晋升管理岗的留学生。
●注意事项：需有海外关联公司的工作经验，留学生若毕业后直接留美，需先回国或在海外关联公司工作1年，再申请L-1签证;需确保跨国公司的关联关系合法，避免因雇主资质问题导致申请失败。
(三)EB-2/EB-3职业移民签证
(长期留美终极路径)
EB-2(专业人才)、EB-3(技术工人/专业人员)属于职业移民签证，获批后可直接获得美国永久居留权(绿卡)，无配额限制(但有排期)，适合希望长期留美、有稳定雇主支持的留学生，是H-1B签证的长期替代方案，可与H-1B、OPT衔接。
适用条件：
●EB-2：本科及以上学历，有2年以上相关工作经验，或在专业领域有突出成就(如科研成果、专利等)，需雇主提供PERM劳工证明;
●EB-3：本科及以上学历(专业人员)，或有2年以上技术工作经验(技术工人)，需雇主提供PERM劳工证明，岗位需无法找到合适的美国公民应聘;
●核心要求：需有美国雇主愿意为其启动移民申请，承担PERM劳工测试、申请费用等相关成本。
●优势：获批后可获得绿卡，实现长期留美;无签证有效期限制，可自由更换雇主;可携带配偶、子女，全家获得永久居留权;EB-2排期约3-5年，EB-3排期约4-6年(中国出生申请人)，排期相对稳定，适合有长期留美规划的留学生。
●注意事项：排期较长，需提前规划;PERM劳工测试流程复杂、耗时较长(约6-12个月)，需雇主配合;申请过程中需保持合法身份(如OPT、H-1B等)，避免身份断层。
(四)EB-5投资移民项目
(适合经济条件充足、追求长期留美的留学生)
EB-5投资移民项目是美国自1990年起实施的就业类移民项目，核心逻辑是“用合规投资换取美国永久居留权”，无需依赖雇主、无需抽签、无语言和学历限制，是H-1B变政后，经济条件充足的留学生的重要替代路径，尤其适合希望长期留美、规避签证抽签风险、实现全家身份规划的留学生(可由本人或父母作为主申请人)。
2026年EB-5项目仍处于政策红利期，依托“祖父条款”和无排期名额，成为留学生留美的重要补充选择。
适用条件：
方式一：本人作为主申请人：年满18周岁，无犯罪记录;向美国指定项目投资(目标就业区TEA最低80万美元，非TEA区域105万美元);投资需为美国创造至少10个全职工作岗位;资金来源合法(如工资收入、父母赠与、房产出售、企业分红等)，需提供完整的资金路径证明(近5年银行流水、完税证明等)。
方式二：父母作为主申请人：父母满足上述投资条件，留学生作为附属申请人(21岁以下未婚子女)，可同步获得绿卡，无需本人投资，适合经济条件优越的留学生家庭，可彻底解决留学生毕业后的身份衔接问题。
额外优势：若留学生已在美国(持F-1、OPT等身份)，可同步递交移民申请(I-526E)和身份调整申请(I-485)，还能配套申请工卡和回美证，3-6个月就能合法工作、自由出入境，无需担心身份断层。
核心优势：无配额、无抽签，无需雇主支持，申请门槛低(无语言、学历、工作经验要求);获批后可获得永久绿卡，彻底解决留美身份问题;一人申请，全家受益(主申请人获批后，配偶和21岁以下未婚子女可同步拿身份);
投资灵活，最低投资期缩短至2年，到期可依法赎回资金，身份申请不受影响，兼顾身份与资产配置;乡村地区、城市高失业率地区、基础设施项目预留3200个无排期名额，中国大陆申请人可加速拿身份，2026年仍可享受这一福利;“祖父条款”保护：2026年9月30日前递交申请，后续即使政策变动，仍可按旧规审理，窗口期珍贵。
申请流程
(全程3-5年，清晰可落地)
￮前期规划(1-3个月)：筛选合规项目(优先选择已获得移民局I-956F预批准的项目，通过率更高)，梳理资金来源，准备相关证明材料;
￮递交申请(1-2个月)：完成投资后，提交I-526E申请(区域中心投资者移民申请)，2026年实行全电子化递交，效率更高;符合双递交条件的，同步申请工卡和回美证;
￮获批临时绿卡(6-12个月)：I-526E获批后，人在美国的通过I-485直接获得2年期有条件绿卡;人在境外的通过美国领事馆面试后领取;
￮转正式绿卡(第21个月起)：在有条件绿卡到期前90天，提交I-829申请，证明投资持续且已创造10个全职工作岗位，获批后获得终身正式绿卡。
注意事项：投资有风险，需谨慎筛选项目，优先选择I-956F预批、就业盈余充足(就业创造倍数≥1.2更稳妥)、有资金安全保障(如银行保函、资产抵押)的项目，避免陷入“高收益”陷阱;
资金证明审核严格，每一笔资金的来源和流向都需清晰可查，建议提前找专业团队规划;需抓紧2026年政策窗口期，随着申请量激增，无排期名额可能在财年末消耗殆尽;建议找加诚国际及专业移民律师协助，规避项目风险和申请漏洞。
关键提醒
1.拒绝“挂靠”“虚假岗位”：
本次变政后，USCIS加强了对雇主资质和岗位真实性的审核，“挂靠H-1B”“虚假岗位申请”等行为一旦被发现，将被终身禁止申请美国签证，同时影响个人信用，留学生需坚决拒绝此类违规操作，选择合法合规的雇主;若考虑EB-5项目，也需拒绝“虚假投资”“挂靠项目”，避免被骗。
2.及时关注政策更新：
美国移民政策变动频繁，本次H-1B变政后，后续可能会有补充细则出台;同时，EB-5项目的政策窗口期(如无排期名额、投资门槛)可能变动，留学生需持续关注USCIS官网、学校国际学生办公室(ISO)的通知，及时了解政策变化，调整应对策略，避免因信息滞后导致申请失败或身份失效。
3.借助专业力量，降低申请风险：
H-1B及替代签证的申请流程复杂、审核严格，尤其是O-1、EB-2/EB-3等签证;EB-5项目的项目筛选、资金梳理、材料准备要求较高，建议留学生找专业移民律师协助申请，梳理材料、规避审核风险和投资风险，提高审批通过率;同时，可咨询学校ISO的老师，获取针对性的指导和帮助。
4.保持心态灵活，不盲目执着于H-1B：
H-1B并非留美的唯一路径，本次变政后，低薪资、低技能岗位的中签难度大幅增加，留学生需理性评估自身条件：
若专业突出、有科研/工作成就，可优先考虑O-1签证;
若有跨国公司工作经验，可选择L-1签证;
若有雇主支持、希望长期留美，可考虑EB-2/EB-3;
若经济条件充足，可重点评估EB-5项目;
若暂时无法满足上述条件，可选择继续深造或短期过渡，避免因盲目等待导致身份失效，影响个人职业规划;
同时，将留美视为职业发展选项之一而非唯一目标，根据实际情况灵活调整。